Eveniment LGCM Team Building 2026|Construirea unui producător de mașini de construcții mai puternic

Înființată în 1998, LGCM este un producător profesionist de mașini de construcții care furnizează încărcătoare pe roți, mini excavatoare, stivuitoare și alte echipamente piețelor globale. Pe măsură ce compania continuă să crească, LGCM consideră că o echipă puternică este fundamentul dezvoltării și inovației continue. Dincolo de producerea de soluții fiabile de mașini, LGCM apreciază și creșterea angajaților, comunicarea și munca în echipă.

Din31 iulie - 1 august 2026, LGCM a organizat o activitate de team building de două-zi laBaza de antrenament în aer liber Laoshan Yangkou din Qingdao, provincia Shandong, China.

Printr-o serie de activități provocatoare în aer liber și proiecte de cooperare în echipă, angajații au îmbunătățit comunicarea, au întărit încrederea și au experimentat importanța muncii în echipă.

 

 

Activitate LGCM Team Building 2026

Data:
31 iulie 2026 – 1 august 2026

Orarul:
Început: 31 iulie 2026, ora 7:30
Sfârșit: 1 august 2026, ora 14:00

Locaţie:
Baza de antrenament în aer liber Laoshan Yangkou, Qingdao, Shandong, China

 

 

Atingerea pietrelor de peste râu (Provocarea de cooperare în echipă): Îmbunătățirea colaborării în echipă și a răspunsului la criză

Activitatea „Touching Stones Across the River” a fost concepută ca o provocare-de spargere a gheții pentru a ajuta angajații să construiască rapid comunicarea și încrederea în echipă.

Pe parcursul activității, fiecare echipă a avut ca platforme doar cinci scânduri de lemn. Toți membrii echipei trebuiau să stea pe panouri și să avanseze împreună, transferând în mod continuu ultima tablă în fața echipei.

Pe parcursul activității au fost introduse situații neașteptate, precum reducerea numărului de plăci disponibile. Aceste schimbări bruște au testat capacitatea echipei de a răspunde rapid, de a reorganiza resursele și de a ajusta strategiile sub presiune.

 

Prin această provocare, angajații au experimentat importanța:

• Management eficient al echipei
• Luare rapidă{0}}decizie
• Alocarea resurselor
• Cooperare pentru un scop comun

Activitatea a demonstrat că, atunci când se confruntă cu situații incerte, o echipă unită, cu o comunicare și coordonare puternică, poate depăși provocările și obține succesul împreună.

 

Activitatea „High Altitude Broken Bridge” a fost concepută pentru a provoca curajul, forța psihologică și capacitatea angajaților de a depăși limitările personale.

În timpul provocării, participanții trebuiau să stea pe o platformă înaltă și să facă un salt peste podul spart. Deși distanța nu a fost mare, provocarea psihologică a cerut participanților să depășească frica și să-și dezvolte încrederea.

Cu încurajare și sprijin din partea colegilor de echipă, angajații au depășit zonele lor de confort și au finalizat provocarea.

 

Prin această activitate, membrii echipei au experimentat importanța:

• Depășirea limitelor personale
• Construirea{0}}încrederii în sine
• Sprijinindu-se reciproc
• Înfruntând provocările cu curaj

Activitatea a demonstrat că atunci când indivizii își depășesc propriile bariere, pot obține posibilități mai mari cu sprijinul echipei.

 

 

„Provocarea Heart-Pounding Drum” a fost o activitate de cooperare în echipă menită să testeze comunicarea, coordonarea și capacitatea de execuție colectivă.

În timpul provocării, toți membrii echipei trebuiau să lucreze împreună controlând o tobă mare prin frânghii conectate în jurul tobei. Scopul a fost de a menține mingea să sară continuu pe suprafața tamburului, fără să cadă la pământ.

Deși sarcina părea simplă, finalizarea cu succes a cerut fiecărui participant să mențină același ritm, să controleze direcția tobei și să ajusteze mișcările în funcție de poziția mingii.

 

Prin practică și cooperare continuă, echipa a găsit treptat cea mai bună modalitate de a lucra împreună și a finalizat cu succes provocarea.

Această activitate a demonstrat că:

• Efortul individual este important, dar coordonarea determină succesul
• Comunicarea eficientă ajută echipele să atingă obiectivele comune
• O echipă unită poate depăși provocările prin cooperare

„Provocarea Heart-Pounding Drum” a permis angajaților LGCM să experimenteze puterea muncii în echipă și să înțeleagă că o colaborare puternică este fundamentul pentru obținerea de rezultate mai mari.

 

După o zi întreagă de activități provocatoare, angajații LGCM s-au bucurat împreună de un grătar în aer liber, de o petrecere cu foc de tabără și de un foc de artificii.

Activitățile de seară au creat un mediu relaxat în care angajații puteau comunica dincolo de munca zilnică, împărtăși experiențe și întăresc relațiile cu colegii.

Prin bucuria de mâncare, conversații și momente memorabile împreună, membrii echipei au dezvoltat conexiuni mai profunde și un sentiment mai puternic de apartenență.

 

Sărbătoarea a evidențiat importanța:

• Construirea de relații pozitive
• Crearea amintirilor de echipă
• Consolidarea culturii companiei
• Creșterea apartenenței angajaților

 

 

 

 

Activitatea „Dry Land Curling” a combinat competiția, strategia și munca în echipă.

În timpul provocării, membrii echipei trebuiau să controleze cu atenție direcția și puterea fiecărei aruncări, în timp ce discutau strategii cu colegii de echipă pentru a obține cele mai bune rezultate.

Deși activitatea a fost prezentată ca o competiție, succesul nu depindea doar de performanța individuală, ci și de planificarea și cooperarea în echipă.

 

Activitatea a ajutat angajații să se îmbunătățească:

• Gândire strategică
• Control de precizie
• Comunicarea în echipă
• Capacitate{0}}de a lua decizii.

Prin competiție amicală, angajații au consolidat interacțiunea și au dezvoltat o conștientizare mai puternică a cooperării.

 

 

 

Activitatea „Provocarea monopolului” a fost concepută pentru a îmbunătăți gândirea strategică, gestionarea resurselor și abilitățile{0}}de luare a deciziilor angajaților.

În timpul provocării, membrii echipei trebuiau să analizeze diferite situații, să ia decizii strategice și să gestioneze resursele limitate pentru a-și atinge obiectivele.

Spre deosebire de competiția simplă, activitatea a necesitat ca întreaga echipă să comunice, să discute și să dezvolte strategii eficiente împreună. Fiecare decizie ar putea influența rezultatul final, încurajând angajații să gândească cu atenție și să coopereze cu colegii de echipă.

 

Prin această activitate, angajații și-au îmbunătățit capacitatea de a:

• Analizați situațiile și luați decizii
• Elaborați planuri strategice
• Gestionați eficient resursele
• Cooperați spre un scop comun

„Provocarea Monopoly” a demonstrat că rezultatele de succes nu sunt obținute numai prin abilitățile individuale, ci și prin munca în echipă, planificare și luarea-de decizie inteligentă.

 

 

 

La LGCM, munca în echipă este o parte esențială a culturii companiei noastre.

O echipă internă puternică ne permite să oferim produse și servicii mai bune clienților din întreaga lume.

Prin activități regulate de echipă, LGCM își propune să:

• Îmbunătățiți comunicarea internă
• Consolidarea cooperării între departamente
• Încurajează inovația și creativitatea
• Construiți un mediu de lucru pozitiv.

O echipă unită creează soluții mai puternice pentru clienții globali.

 

LGCM nu se angajează doar să producă mașini de construcții, ci și să construiască o echipă profesionistă, responsabilă și colaborativă. În spatele fiecărei mașini de încredere se află efortul unei echipe dedicate. Prin provocări, cooperare și experiențe împărtășite, angajații LGCM au devenit mai conectați și pregătiți pentru a atinge obiective mai mari împreună. Îmbunătățindu-și în mod continuu capacitățile tehnice și promovând cultura corporativă, LGCM continuă să ofere clienților din întreaga lume soluții mecanice de înaltă calitate-.

 

Contactați acum